股权激励退出就是员工或高管持有的公司股份卖掉或换成现金。比如公司给核心员工发股票，等股价涨了，员工就能低价卖给公司或第三方，拿回真金白银。这跟普通卖股票差不多，但流程更规范，有法律协议约束。

为啥是这个答案呢？因为股权激励本质是公司用股份代替工资，绑定人才。根据前年《中国股权激励白皮书》，超60%企业选择在上市后退出，股价翻倍时员工最愿意卖。政策也推动现金退出，比如前年科创板新增30条退出细则，明确要求3年内完成变现。市场波动大时，员工担心股价跌，现金退出更稳妥。就像去年某科技公司高管集体退出，套现1.2亿，比持股到期的赚了三倍多。数据说话，退出机制设计直接影响员工积极性，企业得留足退出通道，否则人才留不住。