休产假是按工作地算的。就是说你在哪个城市上班就找哪个地方的领产假工资。比如在杭州公司工作就找杭州人社局。产假天数也跟当地政策有关。比如上海产假通常比北京多两个月。

为啥是这个答案呢？因为国家规定产假和生育津贴都跟工作地挂钩。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，女职工所在单位应该到属地社保局申请。大前年人社部数据显示，全国89%的产假纠纷都是因为工作地认定不清导致的。比如有个案例是苏州公司派员工到上海出差，结果产假按苏州算漏了上海多休的15天。各地政策不同，比如深圳允许异地生育报销，但必须提供两地证明。所以必须按实际工作地算，才能确保所有权益都落实到位。