用工形式就是企业用人的具体方式，比如临时工、长期工、外包、兼职这些。用工性质则是确定这种用人关系的法律属性，比如劳动合同、劳务合同或者合作项目协议。举个例子，工厂招长期工签劳动合同，这就是用工形式属于劳动合同关系，用工性质就是正式劳动关系。

为什么得这么分呢？因为用工形式影响社保缴纳比例，比如临时工可能不交五险一金，而正式工必须交。根据前年人社部数据，企业用工中劳动合同占比62%，劳务派遣占15%，外包占8%，剩下的15%是灵活用工。要是把用工形式和性质搞混，轻则多交冤枉钱，重则被劳动监察处罚。比如某电商公司把正式工改成劳务派遣，结果被查出来少交了200多万社保，补了钱还罚款。所以分清楚这两者，就像开车要系安全带，虽然平时感觉不到，但出事就能保命。