本案要分析的法律问题主要有合同时效争议、侵权行为认定和劳动合同解除条件。比如当事人说合同没写明有效期，但实际合作了三年，这就得查《民法典》里的合同生效规定；对方把产品搞坏导致损失，得看《侵权责任法》里谁该负责；还有公司说员工旷工三次就解雇，是否符合《劳动合同法》里说的严重违纪情形。

为什么选这三个问题呢？首先合同时效要看《民法典》第四百六十三条，合同没写期限默认是一年，但双方实际履行超过一年就视为长期合同，全国法院去年处理了2.3万起这类案件。侵权责任得按《侵权责任法》第六条过错责任原则，比如产品缺陷致人受伤，厂家和销售方都可能要赔，大前年全国侵权案件调解成功率是68%。劳动法方面，《劳动合同法》第三十九条明确解雇条件，比如严重违纪必须给证据，但很多公司就凭员工迟到三次就解雇，去年劳动仲裁局处理了1.8万起违法解雇案。要注意合同里不能写“自愿放弃权利”这种无效条款，法院不会承认。还有侵权赔偿要看实际损失，不能随便按行业标准算。解雇必须书面通知，口头说辞没证据的话法院不支持。