法人要管好公司文件、报税、招人、算账、守法律、管员工。处理文件要按时，报税不能拖，招聘要快别等招满，财务要算清楚账，法律要合规不违规，员工工资社保得交齐。

为啥得这么做呢？因为公司就像个人一样得活着对吧？国家市场监管总局前年说有43%的小公司因为不交社保被罚，平均每家罚两万多块。智联招聘数据说招聘空缺超过30天，员工流失率翻倍。财务算错账的话，税务局查出来要补税还可能罚款。比如去年某公司没报税被罚了五万六，直接倒闭了。社保要是漏交，员工集体投诉的话，公司得赔三倍工资。法律不合规的话，被查到最轻罚三万，最重吊销执照。所以法人得天天盯这些事，就像看孩子一样得仔细。比如早上开早会讲文件，下午去税务局送报表，晚上在招聘平台刷新简历，周末还得上社保网交钱。要是哪天忘了，公司就得完蛋。