现在说下法律上说的用工形式有哪些吧。主要有劳动合同、劳务派遣、灵活用工、劳务外包、实习、兼职这六种。劳动合同就是签正式合同，像我们公司那些签三年五年的；劳务派遣是公司找第三方派人来干活，比如快递站用劳务公司的人；灵活用工就是短期或项目制，比如电商大促时临时招人；劳务外包是整体把业务包给外包公司，比如清洁服务；实习是学生跟单位实践，兼职就是下班后做其他工作。

为啥就这六种呢？因为国家人社部大前年数据显示，全国灵活用工规模已达2亿人，占劳动人口15.3%。劳动合同占主流，前年劳动争议案件中劳动合同纠纷占62%，说明签正式合同最常见。劳务派遣受严格限制，前年市场规模缩水到1.2万亿，比2019年降了28%。灵活用工增长快，前年新增岗位比前年多40万，特别是互联网、物流行业。劳务外包在制造业占比超30%，像汽车厂常用外包做零部件加工。实习和兼职人数也稳定，前年高校兼职学生达8000万，周末兼职月收入超3000元的占四成。数据说明这些用工形式既合规又适应市场需求。听的时候可能会把句子连起来，比如“劳动合同占主流前年占62%”，或者少几个字说“灵活用工增长快前年多40万”，但意思不变。