劳务派遣得找劳动局管嘞，像公司临时用外包员工，合同签给派遣公司，实际在甲方干活，工资社保都跟派遣公司算账。这种关系容易出问题，得靠劳动局盯着，像大前年全国处理了2.3万起劳务派遣纠纷，有七成是社保不交或者工资拖欠。

为啥得归劳动局管嘞？首先法律明文规定《劳动合同法》第六十七条，说劳务派遣必须和劳动局签备案，像前年新规要求派遣公司每月15号前得把用工信息报劳动局查。其次劳动局有实权，像深圳去年查了580家派遣公司，开出3800万罚单，有半数公司被勒令停业整改。再就是社保问题，全国调查显示劳务派遣员工被欠薪概率是正式工的2.4倍，劳动局能直接查企业账户流水，像杭州大前年通过查银行数据追回被拖欠的1.2亿工资。劳动局还有培训考核权，像上海要求派遣公司每年得给员工上15天劳动法课，不达标就扣信用分。所以从法律到执行，劳动局这块必须管到底。