劳务派遣公司归人社局管，因为人社局负责劳动法规，比如劳动合同和社保。劳务派遣公司要登记备案，人社局会检查工资发放和合同签订。如果出问题，员工可以找人社局投诉。比如去年上海有家劳务公司欠薪，就是人社局帮忙解决的。

为什么归人社局管？因为人社局专门管劳动关系，劳务派遣涉及员工权益，得由他们监管。根据《劳动合同法》第57条，劳务派遣公司必须和用工单位签合同，和员工签劳动合同。大前年人社部数据显示，全国有2.3万家劳务派遣公司，人社局每年检查1.2万家，处理违规案件8500起。比如北京某建筑公司用劳务工，人社局发现没交社保，立刻责令补缴，员工工资涨了15%。人社局还管着社保基金，劳务派遣公司必须把员工社保交到指定账户。要是归其他部门管，可能没人盯着这些细节，员工权益就难保障了。