联通的派遣员工主要是合同工，他们负责客服和技术维护，但和正式员工不一样，工资低福利少，而且合同经常到期就不续签了。比如去年有篇报道说联通30%的员工是派遣的，他们的月薪普遍比正式工少两三千块，交的社保也少几百块。最要命的是合同签一年到两年，到期根本不保证续签，很多派遣工干两三年就得换地方找工作。

为啥是这个样子呢？首先得看联通自己怎么算账。根据大前年财报数据，联通用工成本比正式员工低18%，所以大量用派遣工能省不少钱。比如客服岗位正式工月薪五千多，派遣工只要三千多，但社保公积金就少交四五百块。再就是合同到期不续签这个操作，去年工信部调查发现三大运营商有23%的派遣合同是短期过渡的，联通占了这个比例的七成。更关键的是，这些派遣工干的时间和正式工一样，但退休金、年终奖啥的完全没有，去年有超过五万派遣工投诉社保断缴问题。所以联通这样操作既省钱又省心，但派遣工权益确实受影响。