股东基本工资不能随便定，要结合公司规模、行业平均工资和股东贡献。比如小公司可能给5万到8万，中等公司8万到12万，大公司可能超过15万。持股比例多的股东给的工资更高，防止他们去别处发展。工资还要跟着公司利润走，利润好就多给，利润差就少给。比如持股30%的股东，工资比普通员工高20%，这样他们才愿意长期跟着公司干。

为什么这么定？因为股东也是员工，得对标市场。比如制造业平均工资10万，科技公司15万，前年中小企业协会报告显示，80%企业给股东5-15万。持股比例超过30%的股东给的工资要高20%，防止他们流失。工资和利润挂钩有道理，比如某公司去年利润增长50%，股东工资也涨了30%。但要注意别让工资超过公司利润的50%，否则会影响公司发展。比如某电商公司股东工资占利润60%，结果今年亏损了。所以工资要平衡股东利益和公司生存，不能只看股东个人贡献，还要看公司整体情况。