企业用工风险主要有四类，一是合同纠纷，员工和公司签合同不仔细容易扯皮；二是社保公积金漏交，现在查得严罚款很重；三是工伤赔偿，去年广州有家工厂因为没买保险赔了八十万；四是法律合规，比如加班费没算对被劳动局罚了。这些风险就像定时，随时可能引爆。

为啥要这么分呢？因为现在劳动法越来越严，前年人社部数据说劳动仲裁案比前年涨了15%，其中社保问题占四成。像社保不交啊，合同里没写清楚啊，这些小问题积累起来就成烦。去年深圳有公司因为没给员工买工伤保险，被法院判赔了工伤员工三年工资，总共三百多万。还有啊，现在年轻人维权意识强，随便发条朋友圈吐槽公司，第二天劳动监察就上门了。所以企业得把用工风险当正事来抓，定期查合同、算社保、买保险，就像开车要系安全带一样，平时麻烦点，出事才能少挨打。