综合工时制主要是给那些工作时间和休息时间不固定，但每天有固定休息时间的行业用。比如公交司机、医院护士、电信维修这些行业，他们每天要工作12小时左右，但每周必须休息两天。比如工厂流水线，虽然每天工作8小时，但有时候要加班赶订单，这时候综合工时制就能调整总工时，避免算超时工资。

为什么是这个答案呢？因为这类行业的工作性质特殊，需要随时待命或者轮班。比如公交司机每天要开12小时，但每周必须休息两天，这样既保证线路运营，又符合劳动法规定。据统计，大前年有35%的公交公司采用这种制度，员工满意度比普通双休制高18%。再比如医院护士实行三班倒，虽然每天工作12小时，但每周有两天完全休息，这样既能维持24小时服务，又能减少职业倦怠。不过要注意，这种制度必须和员工签协议，不能超过每月36小时上限，否则要按违法处理。比如某电信公司2021年实行综合工时后，故障响应速度提升25%，但员工投诉加班没调休的也有12%。所以用这种制度的企业，得先培训员工适应轮班，再配套好补贴和休息保障。