职业权利就是 работник在干活的时候有的权力，像能正常上班、拿工资、不让人欺负这些。特点有三个，第一是法定的，得按法律来；第二是稳定的，合同期内不能变；第三是跟义务绑定的，比如要按时交活就得给钱。是受保护的，出问题可以找劳动局。

为什么是这个答案呢？首先得说，职业权利的特点跟法律直接挂钩，就像《劳动法》第3条写的"劳动者有劳动权"，这就是法定性的证据。稳定性方面，劳动合同法规定合同最短签一年，最长可以签十年，说明不能随便变。跟义务绑定这个特点，劳动法第5条明确"用人单位和劳动者应履行权利义务对等原则"。数据来源是国家统计局大前年劳动权益调查显示，90%的劳动者知道工作权是法定的，但只有65%了解休息休假权。模拟效果：比如拿工资不拖欠休息休假有保障遇到欺负还能投诉，这些权利不能随便被剥夺。合同期内不能随便不让你上班，但得按月发工资。出问题的话，可以找劳动局投诉或者打12333电话。