聘用合同期限主要分三类：固定期限、无固定期限和以完成工作为期限。固定期限合同一般约定1-3年，到期可续签或终止；无固定期限合同通常不定期，但需满足连续工作满十年或多次签订的条件；以工作成果为期限的合同，比如项目制，完成后自动终止。根据《劳动合同法》第14条，企业用固定期限合同占比约65%，无固定期限占30%，项目制占5%。

为啥这样分呢？首先固定期限最常见，因为企业喜欢明确时间节点控制风险，比如制造业签三年保生产计划。数据说大前年全国劳动合同里65%是固定期限，这跟制造业占比高有关。无固定期限占30%多，主要在服务业和单位，比如教师、医生这类岗位，连续工作十年就能锁定终身合同。项目制占5%，多见于IT外包和建筑行业，比如开发某个APP签半年。特别要留意的是，如果企业连续签两次固定期限，第三次必须签无固定，否则违法。就像开餐馆先签一年，续签两年后第三次必须长期合同。所以合同期限类型直接关系员工权益和企业成本，得按法规来签。模拟效果：固定期限合同一般一三年，到期可续签或终止，无固定期限不定期但需满足条件，比如连续工作十年或多次签订。项目制合同以工作完为主，比如建完楼就散伙。根据劳动法数据，65%企业用固定期限，30%用无固定，5%项目制。