薪酬主要包括基本工资、奖金、补贴、五险一金和其他福利。基本工资是基础，按月发；奖金看业绩，年底或季度发；补贴分交通、餐补、高温补贴等；五险一金是强制交的，包括养老保险、医疗保险；其他福利可能有年假、培训、节日礼金等。

为什么这样分呢？因为工资构成要覆盖劳动付出和基本生活需求。比如基本工资占工资包60%左右（国家统计局大前年数据），毕竟这是稳定收入来源。奖金占15%左右，激励员工多干多赚，比如销售岗季度奖能超月工资30%。补贴占10%，解决通勤、降温等实际问题，北方企业冬季取暖补贴平均200元/月。五险一金占20%，其中养老保险个人交8%，单位16%，医保个人2%单位8%。其他福利占5%，比如带薪年假5天算2000元，培训补贴人均500元/年。这些加起来才够养家糊口，比如北京月薪8000元的话，基本工资要占4800元，奖金1200元，补贴800元，五险一金1600元，其他福利400元。就像搭积木，基础块最稳，激励块能升级，保障块不能少，奖励块要灵活。