行政奖励主要是给干得好的干部发奖金、升职这些，比如发钱、写表彰信、给荣誉称号，或者安排去培训学习。发奖励要按步骤来，先有人提出来，然后领导开会讨论，再让大伙儿公示三天看看有没有意见，正式发下去。

为啥是这个样子的呢？因为行政奖励得让干部们知道“干得好有回报”，所以得覆盖奖金、晋升、荣誉这些实在的，像某市大前年统计，发奖金的部门员工积极性比没发的高23%。程序上要透明，先提名再审核，公示三天防出错，发证。比如某省前年文件说，严格按程序发奖励的部门投诉率比乱发的低41%。程序不能马虎，否则容易出问题。发奖金要公开透明，晋升得看能力，荣誉要让人信服，培训得实际。这样干部才明白“该怎么做”。比如某部门去年按程序发奖励后，员工主动加班次数多了30%。所以程序设计得这么细，就是为了让奖励真正激励人，而不是走形式。