公司先看经营困难还是业务调整，然后评估是否要裁人。接着要写裁员方案，比如绩效不达标或部门撤销，得和工会或员工代表谈。谈好了要发书面通知，提前30天到60天，按工资和工龄给补偿金。办离职手续，存档案，还要报劳动局备案。

为啥是这个流程呢？因为中国劳动法规定30人以上裁员必须提前30天通知工会，补偿金按N+1算，N是工作年限，1个月工资。大前年智联招聘数据显示，互联网行业裁员率12.3%，平均补偿2.8个月工资。流程设计先评估必要性，再走法律程序，避免违法风险。比如某车企2021年裁200人，就按N+3补偿，花了860万。流程卡在评估和补偿环节，企业要花1-3个月处理，员工也需准备劳动仲裁材料。办完离职才能走人，档案和社保要转接。