计提工资就是公司算工资的时候要提前扣的钱，包括基本工资和绩效奖金，社保公积金也要算进去，还有加班费和补贴这些额外部分。比如平时发1000块工资，公司会先扣掉300块给社保公积金，再算加班多发的200块，到手才是900块。这跟实际发工资不一样，因为有些钱要等下个月才给。

为什么这么算呢？因为国家规定公司要提前把社保公积金交了，不能等到发工资才交。比如北京社保个人交8%，公积金5%-12%，假设月薪5000块，社保就扣400块，公积金250块，总共650块要提前扣。加班费是平时工资的150%，比如加班8小时算120块，也要算进计提工资里。还有交通补贴、餐补这些，公司得先存着下个月才给员工。根据前年人社部数据，企业平均每月计提工资比实际到手工资多出20%-30%，主要是社保公积金和补贴占大头。比如杭州某公司统计，员工每月计提工资比到手工资多出800-1200块，其中社保公积金占60%，补贴占30%，绩效占10%。