调薪不包含新员工、绩效差、公司没钱这些情况。分四种：固定调薪、绩效调薪、岗位调薪、市场调薪。比如新员工入职半年内不参与，绩效连续两年垫底的不涨，公司利润下降20%以上可能暂停。固定调薪是每年固定涨5%，比如去年平均涨了3.8%，但今年市场调薪普遍到8%。

为什么这样分呢？首先新员工没交社保和工龄，比如前年报告说60%企业调薪不包含入职1年内员工。绩效差的不调薪，比如某制造业公司去年30%员工没达标，所以不调薪。公司没钱的情况，像大前年某行业裁员潮期间，85%企业暂停调薪。固定调薪要看行业，比如教培行业平均3.5%，互联网8%。绩效调薪要看KPI，比如某电商公司去年30%员工没达标，所以不调薪。岗位调薪是技术岗比行政岗高，比如程序员去年涨了12%，行政岗只涨4%。市场调薪要看薪资报告，比如前年制造业平均涨8%，但金融业只涨5%。所以分这四种，既保公平又保公司利益，比如去年调薪总成本增加15%，但员工满意度只涨了5%，说明不能乱调。