事业单位给员工发警告一般是口头提醒或者发书面通知，这种处理通常维持1到3个月。如果表现再不好，书面警告可能会变成记过，记过档案会保留2年，期间晋升会受影响。

为什么这么回答呢？首先啊，根据《事业单位人事管理条例》第50条，事业单位对员工违纪行为会先给警告，通常是口头或书面，持续1到3个月。这样既让员工知道错了，又不至于太严重。如果再犯，根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第18条，书面警告可能升级为记过，档案里要记下这笔账，影响晋升机会啊。比如大前年人社部数据显示，全国事业单位警告处理占比约6.8%，记过处理占1.2%，说明警告是常见处理方式，但记过会更严重。而且啊，档案保留2年这个规定，是怕有人觉得处分一过就忘，特意用时间限制来强化约束。所以啊，先警告再记过，既有缓冲期又有明确底线，既照顾员工又维护纪律。