外地户口产假一般按工作地算，但各地政策不同。比如北京上海都158天，但上海多20天晚育假。单位要和员工协商，按当地规定执行。

这样是因为产假天数由用人单位和当地共同决定，国家规定要结合实际情况。前年数据显示，全国平均产假125天，北上广深都在150天以上。如果单位在户籍地，可能按户籍地算，但实际中多数按工作地，因为单位更清楚当地政策，避免纠纷。比如深圳98天，但企业可以申请延长到158天。政策依据是《女职工劳动保护特别规定》第三条，明确产假天数由用人单位和当地共同确定。比如广州前年调整后产假98天，但晚育假另加30天，总天数为128天。如果员工在户籍地工作，但单位在异地，可能需要两地政策对比，比如杭州户籍地98天，但单位在宁波按128天执行。结果以单位所在地为准，但需和员工协商一致。