休产假政策主要由人社局和卫健委共同负责。人社局管审批流程和假期工资，卫健委定具体天数。比如产假98天是卫健委定的，但企业要给工资得找人社局批。要是想休更长的产假，得看当地卫健委有没有加天数的规定。

为啥是这个答案呢？先说清楚部门分工。根据《女职工劳动保护特别规定》，产假天数由卫健委制定，比如前年全国统一98天。但各地可以增加天数，比如上海加30天到128天，深圳加30天到128天，这些加法都是卫健委和人社局联合搞的。再举个例子，大前年全国生育津贴平均每月1871元，人社局就是管这个钱怎么发。要是公司不批产假，女职工可以拿着卫健委的产假标准去人社局投诉，或者找劳动监察大队。所以这两个部门就像接力赛跑，卫健委定规则，人社局管执行。

模拟效果：休产假由人社和卫建委共同管，人社局审批，卫建委定天数。比如产假98天是卫健委定的，但发工资得找人社局批。要是想休更长的产假，得看当地卫建委有没有加天数。为啥是这个答案呢？先说清楚部门分工。根据女职工劳动保护特别规定，产假天数由卫健委制定，比如前年全国统一98天。但各地可以增加天数，比如上海加30天到128天，深圳加30天到128天，这些加法都是卫健委和人社局联合搞的。再举个例子，大前年全国生育津贴平均每月1871元，人社局就是管这个钱怎么发。要是公司不批产假，女职工可以拿着卫健委的产假标准去人社局投诉，或者找劳动监察大队。所以这两个部门就像接力赛跑，卫健委定规则，人社局管执行。