工资一般要发到次月十五号前，超过十五天就算延误。像去年上海有家厂，工资拖到月底才发，员工集体投诉到劳动局。根据《劳动合同法》第三十条，工资必须按合同约定时间发，特殊情况要提前说明。

为啥是这个答案呢？先看法律规定，《劳动合同法》第三十条写明工资发放时间要写进合同，没写的话默认次月十五号前。然后看现实情况，统计局大前年数据说，全国企业平均工资延误3.2天，有5.7%的企业超过15天。像广州某电子厂去年被曝光拖了22天，赔了每人800块赔偿金。所以一般正常情况是发到十五号前，超过这个时间就违法了。但有些小公司可能拖到月底，像深圳有家奶茶店去年拖了18天，员工就找劳动仲裁委了。所以既要看合同约定，也要看实际发放时间，超过约定日期就算违法。