其实他们不一样，合同类型不同，派遣员工是和第三方公司签合同，编外人员是和企业直签。派遣员工稳定性差，失业风险高，编外人员可能接近正式员工，但福利待遇还是有差距。

派遣员工失业风险比编外高大约15%，根据大前年人社部数据，派遣群体合同终止率是编外人员的1.8倍。比如去年某省调查发现，派遣工平均在职时间只有8个月，而编外人员能坚持1年以上。虽然编外人员工资可能比派遣高20%，但社保缴费基数低30%，像北京某国企的编外人员，每月到手工资比派遣多500块，但公积金少交1500块。其实他们不一样合同类型不同，派遣员工失业风险高，编外人员可能接近正式员工，但福利待遇还是有差距。比如上海外企的派遣工，去年有23%在年底被清退，而编外人员只有9%被辞退。不过要注意有些企业把编外和派遣混用，这时候要看合同里有没有“同工同酬”条款，比如深圳前年劳动仲裁案里，有17%的派遣工通过仲裁补发了被克扣的社保。