劳务派遣合同一般签一年，续签的话要看合同条款。超过六个月没续签的，要签正式合同；如果企业故意拖延不续签，超过一年可能被认定为事实劳动关系。很多公司会先派发三个月试试员工，满意了再转正，不满意的就换人。

为啥是这个答案呢？根据《劳动合同法》第十四条，连续两次派遣超过六个月必须签正式合同。但企业常用"临时工"名义签短期合同，比如大前年人社部数据显示，派遣转正平均要8到12个月。有个案例是某厂派了18个月才转正，法院判决企业违法。其实很多小厂根本不续签，等员工自己提出转正要求，这时候才发现合同早该续签了。就像你租房子，合同到期不交房租，房东也不能直接赶你走，得等六个月再起诉。但现实里很多企业就卡着这个时间点，要么拖到刚好六个月签正式合同，要么拖到员工主动走人。所以实际操作中，派遣转正要么按法律期限走，要么按企业套路拖，这就看员工有没有闹了。