简单说就是劳务派遣企业支付给第三方派遣员工工资和福利，这部分费用要挂在应付职工薪酬科目；而支付给第三方的服务费要挂在成本费用科目。比如某制造厂大前年用劳务派遣员工200人，应付职工薪酬科目就多出工资总额680万，成本费用科目多出服务费支出120万。

因为劳务派遣涉及双重支付关系所以得分开核算。根据大前年中国人力资源服务协会数据，全国劳务派遣市场规模达1.2万亿，其中服务费占比约20%-30%。第三方派遣机构要替企业支付员工工资和社保，这部分支出属于企业应付职工薪酬的代付义务，必须计入负债类科目。而企业支付给派遣公司的服务费，属于业务成本，应该计入当期损益。比如某电商公司前年1-6月劳务派遣支出480万，其中应付职工薪酬科目确认工资社保380万，成本费用科目确认服务费100万。这种分科目核算既能清晰反映企业用工成本，又能准确计算企业所得税税前扣除基数。