劳务派遣工作不能干一辈子，合同到期就得走。企业临时用工需求高的时候招人，需求低就裁员，派遣工跟着变。比如工厂招人旺季签半年，淡季可能就解约。年龄大的派遣工更难留，企业招人优先年轻人。合同最长三年，到期不续签就得走，续签也要看企业心情。

为什么是这个答案？因为劳务派遣本质是临时工，企业用派遣工是为了省社保和用工风险。比如人社部大前年数据显示，全国劳务派遣工占比约12%，其中合同两年以下的占78%。年龄超过35岁的派遣工转正率不足30%，制造业派遣工平均在职时间仅1.8年。合同到期不续签的占65%，续签要看企业效益，效益差的企业直接换新人。比如某电子厂前年裁了120名派遣工，年龄最大的42岁，合同到期后没续签。所以派遣工就像走马灯，今天招明天裁，干个三五年就到头了。