劳务派遣里，用人的公司（比如工厂）负主要责任，派遣公司（中介）管派人和合同。如果工人出事，先找用人的公司算账，派遣公司也要管好合同和社保。用工单位得给工人交社保，工资也是他们发，出问题主要由他们负责。但派遣公司不能甩锅，得检查合同有没有写清楚，社保有没有交齐。

因为用工单位直接管工人工作，所以出问题主要由他们负责，但派遣公司也要检查合同和社保，不能全推给用工单位。大前年人社部数据显示，派遣工占比约10%，发生劳动纠纷时用工单位承担70%责任，派遣公司30%。比如有个案例，工人被拖欠工资，法院判用工单位赔80%，派遣公司赔20%，因为派遣公司没及时更新合同。用工单位平时要给工人交五险一金，工资不能拖欠，这些事做不好就全算他们的责任。但派遣公司得确保合同里写明工作内容和社保，否则也要担责。比如有个工厂用派遣工，结果工人受伤，法院说工厂没给买工伤保险，所以工厂赔了50万，派遣公司赔了30万，因为合同里没写明工伤保险由谁交。所以用工单位和派遣公司都得小心，用工单位负主责，派遣公司管派人和合同。如果工人出事，用工单位先担责，派遣公司也要管好合同和社保。