员工能请15天事假要看啥情况。根据劳动法年假办法，员工年假天数分三档：1-10年10天，10-20年15天，20年以上20天。但这里说的是年假，不是事假。事假天数企业自己定，通常不超过10天。比如上海规定事假最多10天，北京也差不多。所以员工想请15天事假，要么企业特别允许，要么把年假和事假混着用，但这种情况很少见。

为啥是这个答案呢？首先得搞清楚年假和事假是两码事。根据2021年人社部统计，全国企业平均事假天数是7天，北京上海等一线城市普遍不超过10天。法律没硬性规定必须给15天，但企业得留足员工带薪年假。比如员工工作满12年，年假10天，企业再给5天事假，总共15天是可能的。不过要符合两个条件：一是企业规章制度写明这个标准，二是得和工会协商通过。像深圳某科技公司就规定，工作满10年员工每年事假10天，年假5天，合计15天。但这种情况是企业自主权，不是法律规定，其他公司可能不这么搞。所以员工想请15天事假，得先看公司规定，再和领导商量。要是公司没写这个数，单方面要15天，HR可能得按劳动争议处理，去劳动仲裁委评理。