挂职锻炼就是干部去外省或基层单位工作几个月，学经验长本事。省里搞这个活动主要是让干部多接触实际情况，解决不会办事的问题。比如去年全省选了2000人去挂职，结果有三分之一的人反映没学到东西，这说明有些地方没做好安排。

为什么说某省挂职出问题呢？首先流程不透明，去年有50%的干部投诉没经过专业培训就上岗，结果考核合格率只有60%。这比全省平均低15个百分点。其次分配不合理，偏远地区挂职岗位占40%，但报名人数不到10%，导致30%的岗位空缺。更严重的是考核走过场，某市去年挂职干部有200人，但只有5人被评优秀，优秀率2.5%远低于全省8%的平均水平。这些数据说明该省在干部培养上没下真功夫，既浪费了财政资金，又影响了干部积极性。