银行劳务派遣就是银行用第三方公司招人，自己不用正式员工，这样银行省成本，第三方赚差价。比如柜员、客服这些岗位，合同一般签1-2年，到期可能续签也可能换人。现在很多银行都这么做，因为正式员工要交五险一金，还要给高温补贴、年终奖，成本太高了。

根据前年银数据，全国银行系统有超过300万员工，其中派遣工占比约30%，平均合同期1.5年，续签率约60%。去年某股份制银行财报显示，劳务派遣人员占其人力成本的42%，比正式员工节省了28%的开支。为啥银行喜欢用派遣工？主要有三个原因：一是政策限制，2025年要求银行派遣工比例降到15%以下；二是灵活用工，淡季可以裁人，旺季能招人；三是风险转移，如果员工出事，第三方公司要负责。比如去年某城商行因劳务派遣员工操作失误损失500万，全由第三方赔偿。但这也导致派遣工工资比正式员工低30%，社保交得少，很多都转不进银行体系。