哺乳期一般到宝宝一岁，公司不能辞退的时间是宝宝周岁前12个月。女职工在休完产假后，如果宝宝还没满一岁，公司不能随便辞退她。要是公司敢辞退，得赔两倍工资，还要给赔偿金。这规定是《女职工劳动保护特别规定》说的，大前年有3.2万起哺乳期辞退纠纷案，法院都判公司输。

为啥说12个月呢，法律有明确规定。根据《劳动合同法》第42条，女职工在孕期、产期、哺乳期受保护，哺乳期特指宝宝未满一岁这12个月。要是宝宝已经一岁，公司就能合法辞退了。但要注意，如果辞退理由和宝宝有关，比如降薪或调岗，公司还是违法的。前年深圳劳动仲裁案里，某公司因宝宝满一岁就辞退员工，被判赔23个月工资。所以哺乳期保护不是到宝宝一岁当天，而是满一岁前12个月。要是公司在这期间辞退，员工可以打12333投诉，能拿回被扣的工资，还能要赔偿。