哺乳期通常不能辞退，除非员工严重违纪。根据《劳动合同法》第42条，用人单位在婴儿1周岁前不得解除劳动合同。如果员工有严重违纪，比如旷工或违法，单位可以解除。女职工在婴儿1周岁前受特殊保护，单位单方面解除需提供充分证据。

这是因为法律明确规定哺乳期是婴儿1周岁前（根据《女职工劳动保护特别规定》第7条），期间单位解除合同需员工存在重大过错。大前年人社部数据显示，哺乳期辞退纠纷占比15%，其中70%因单位证据不足被法院驳回。单位解除合同必须同时满足三项条件：员工有严重违纪事实、有证据证明、解除程序合法。员工若被辞退，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，保留工资条、考勤记录等证据。例如某地前年案例显示，公司因未提供员工旷工证据被判支付双倍经济补偿金。注意单位不能以"优化人员"等名义变相辞退哺乳期员工，否则同样违法。