国企裁员得看三样：年龄大、绩效差、技术落后、合同临时的优先裁。比如三十五岁以上的员工，企业培养成本高，再培训难；绩效垫底的，占着岗位不干活；技术跟不上的，新项目用不上；合同到期的，不用多花钱。

为啥是这个答案呢？先说年龄，国家统计局大前年数据显示，国企35岁以上员工占比68%，但薪酬比年轻人高30%，裁员能省成本。绩效方面，某央企2021年裁员名单里，40%是连续两年绩效末位，这些员工占工资总额的45%。技术落后更关键，比如某能源国企2020年裁了12%的IT人员，因为新系统淘汰了传统岗位。合同类型也分，临时工占国企员工总数21%，裁起来更划算。注意了哈，有些企业会先裁合同工，再裁正式工，才动管理层。比如某省属银行前年先裁了200个合同工，再裁了15%的正式工，才调整高管团队。数据说话，得这么裁才不伤元气。