外聘好，灵活不交社保。劳务派遣容易纠纷，长期用成本高。外聘适合短期项目，比如活动执行或IT外包，甲方不用管员工档案和社保，第三方全包了。劳务派遣适合工厂普工或客服，但纠纷率5.2%，比外聘高。

为啥外聘更划算？外聘是短期合同，甲方不用交社保，适合项目制工作，比如活动执行或IT外包。甲方不用管员工档案和社保，第三方全包了，这样甲方不用背员工包袱。数据说外聘用工成本比劳务派遣高15%，但省了30%的培训时间。劳务派遣是长期合同，员工属于派遣公司，甲方要每月交派遣费，但纠纷多。比如去年某省劳动仲裁数据，劳务派遣纠纷占用工纠纷的42%，比外聘高8倍。外聘虽然单价贵，但项目结束就清人，不养闲人。劳务派遣养了三年员工，突然项目结束，员工不干活还闹仲裁，去年某工厂赔了200万。所以短期项目选外聘，长期用工选劳务派遣，但要注意合同条款。