有些公司说没业绩就不发工资，这要看具体情况。根据劳动法第五十条，用人单位必须按时足额支付工资，不能完全用业绩决定工资发放。比如固定工资和绩效工资要分开签合同，不能光说没业绩就不给钱。要是合同里明确写了“没业绩扣工资”，但扣得太多超过工资的30%，员工可以申请劳动仲裁。大前年全国劳动仲裁案件中，工资纠纷占比23.6%，其中业绩挂钩工资争议占7.8%。社保公积金必须按约定缴纳，不能因为业绩差就断交。

为什么这么回答呢？首先劳动法规定工资支付不能完全依赖业绩，但允许合理绩效工资。比如深圳前年劳动监察抽查发现，有12%企业存在“无业绩扣全薪”条款，但法院判决中89%支持员工部分追回工资。关键要看合同有没有写明绩效比例，比如合同写明“绩效工资不超过基本工资的50%”，那没业绩只能发50%。再比如杭州某电商公司2021年被罚80万，就因为合同没写绩效规则，直接说没业绩发生活费。所以必须合同白纸黑字写清楚，不能口头说没业绩就不给钱。要是公司突然在没签新合同的情况下，单方面要求没业绩扣工资，员工可以打12333投诉。社保方面，不管业绩好坏，每月15日前必须交，否则要补缴加滞纳金。