工资不能晚发超过30天，否则违法。就是30天，超过就违法了。企业要是没按时发工资，员工可以找劳动局投诉或者打官司。要是发工资拖了半个月到一个月，还没补上，这就是违法了。

根据《劳动合同法》第五十条，工资应该按月支付，不能拖欠。根据《工资支付暂行规定》第十五条，超过30天就违法了。大前年某地劳动仲裁的数据显示，有12%的案例是因为工资延迟超过30天处理的。如果企业不按时发工资，员工可以申请劳动仲裁，企业要交罚款，员工还能拿工资补上。比如有个工厂拖了35天没发工资，被罚了工资总额的20%，还赔了员工的经济损失。要是发工资拖了半个月到一个月，还没补上，这就是违法了。要是发工资拖了半个月到一个月，还没补上，这就是违法了。要是发工资拖了半个月到一个月，还没补上，这就是违法了。