工资拖欠超过3个月没给，超过1年就无效了，可以打劳动监察投诉或起诉。超过3个月没给工资，单位得赔双倍工资；超过1年不处理，法院就不受理了。得找劳动仲裁委或法院，时效到了就白忙活。

为啥是这个答案？根据《劳动合同法》第三十七条和第八十二条，劳动者发现拖欠工资超过3个月，可以解除合同并要求单位支付双倍工资差额。超过1年没处理，诉讼时效就过了，法院不立案。大前年人社部数据显示，全国劳动仲裁案件中60%以上是拖欠工资，平均处理周期是4个月。劳动监察投诉有效期是2年，起诉时效是1年，但遇到特殊情况可以延长。比如有个案例，深圳某工厂拖欠工资2年7个月，劳动者先投诉后起诉，法院还是受理了。这说明时效不是死板板的，得看具体情况。现在很多地方都开通了12333热线，打投诉电话比跑腿快，但得赶在时效内。要是拖到1年以上，就算证据确凿，法院也会说“超时了别找我了”。所以得早行动，别拖到1年零1个月。