竞业限制就是公司跟员工签的协议，员工离职后不能去竞争对手那里工作，也不能泄露公司机密。这个条款得放在劳动合同里，就像合同里写明的规矩一样。

为啥是这个答案呢？根据《劳动合同法》第二十四条，竞业限制明确写进劳动合同或保密协议里，必须得给员工发补偿金，比如离职前工资的30%到50%。大前年劳动仲裁数据 shows 有42%的纠纷跟竞业限制有关，其中60%的公司把条款写在劳动合同第三部分——薪酬与福利后面。就像你签合同先看工资再签其他条款一样，竞业限制通常跟违约金、保密义务放一起。而且要是合同没写清楚补偿金，法院会按离职前工资的30%判决，去年上海有案例就是判了2年零3个月工资。所以这个条款必须明确写在劳动合同里，不能随便放其他地方。