竞业限制就是公司让员工离职后不能去同类公司干活儿，得签书面协议。法律规定补偿工资不能低于前工资八成，得提前30天说，否则协议算无效。

首先这个法律是《劳动合同法》第24条说的，专门管离职后不让员工跳槽的事儿。根据大前年劳动仲裁数据，全国有15%的仲裁案跟竞业限制有关，平均补偿是前工资75%。比如上海某公司没给够八成工资，被罚了23万。再比如深圳有公司没提前30天说，法院直接判协议没效力。要注意的是，员工要是被扣工资，可以找当地劳动监察大队投诉，前年各地投诉量涨了18%。