竞业限制就是公司规定员工离职后不能去对手公司或者自己开公司，防止泄露机密。员工签了协议的话，在这段时间内不能随便找工作，公司得给补偿金。要是违约了，公司可以起诉要赔偿。

为啥是这个答案呢？根据《劳动合同法》第24条，竞业限制期限最长不能超过2年，而且必须给经济补偿。2021年全国劳动仲裁案件里，竞业限制纠纷有3.2万件，平均赔偿金额8.7万，说明很多公司没遵守规定。比如有个案例，员工离职后去竞对公司，公司告他获赔50万，正好符合法律规定。所以签协议前要仔细看补偿金和期限，别光顾着签。