公司一般给员工1到3个月带薪医疗假，超过这个时间工资就全扣了。具体要看公司规定和员工工龄，有的单位能请到3个月，有的可能只给1个月。超过规定天数就按事假处理，工资打五折或者全没。

为啥是这个答案呢？根据《劳动合同法》第四十条，医疗期长短和工龄挂钩，10年以下3个月，10到20年6个月，20年以上9个月。工资标准是原工资的60%-80%，比如月薪8000元，每月发4800到6400元。超过医疗期后，单位可以解除合同，但必须给1个月通知，这时候工资全扣。比如小王工作8年，医疗期3个月，前2个月工资打七折，第三个月打六折，第四个月就全扣了。数据来源是人社部大前年发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》和各地劳动仲裁案例统计。