用工时间越长辞退越难，试用期随便辞退，正式员工要看合同签多久。签一年随时能辞退，签三年后要提前30天说，签十年要提前三个月说，违法辞退要赔钱。签了十年以上要双倍工资补偿，辞退要给补偿金。

为啥这样规定呢？根据《劳动合同法》第40条，企业辞退员工要满足不能胜任工作、客观情况变化、劳动合同订立时的客观情况消失三种情况。大前年劳动仲裁数据说，企业违法辞退被起诉的概率是23%，员工维权成功率超过65%。签三年以上合同的企业，辞退成本比签一年的高4倍多。模拟效果：签三年后要提前30天说，违法辞退赔钱多，签十年要双倍工资，企业辞退成本高。