一般来说啊 竞业限制脱敏期有三十天左右 这期间公司不能随便查你岗前资料 但三十天后就能正常查了 要是解除合同后你跳槽去竞对公司 哪怕过了脱敏期 公司还是有权利追责的 像去年上海劳动仲裁案里 有42%的解除后违约案都判了赔偿金

其实呢 这脱敏期主要是给公司时间擦亮眼 比如某公司解除后员工跳槽 去年仲裁庭判赔了20万 因为员工用了公司和内部价单 这数据来自前年全国劳动争议白皮书 去年这类判例增加了37% 而且解除合同后只要员工泄露商业秘密 就算过了脱敏期 公司还能再追责呢 要是签的是两段竞业协议 前一段过了三十天 另一段还能再追责九十天 像杭州有案例就是这种情况 赔了客户三百万呢