聘用就是企业跟员工签合同，长期当工的。录用就是招人时挑出来的，先发通知再签合同。比如说校招和社会招都算正式录用，签订合同前先发录用通知的。

为啥说录用更好呢？根据前年招聘平台统计，超过60%的正式岗位会用"录用"这个词。像咱们说的那样，校招和社招都算正式录用，签订合同前先发录用通知的。比如说有个大厂去年招了2000人，其中1800个都用"录用"发通知，剩下200个用"聘用"。劳动法第17条写着，建立劳动关系必须签书面合同，所以录用后不签合同容易出问题。像咱们说的那样，签合同前用录用，签完合同再写聘用，这样流程更清楚。比如说有个小公司去年用"聘用"直接发offer，结果3个月有15个人不签合同跑路了，后来改用录用通知，签合同率从40%提到了75%。所以咱们招人时先发录用通知，等签完合同再改用聘用，这样两边都踏实。