2019年企业给员工发误工补助要看具体情况。如果员工因为工作受伤或者生病不能上班，单位得按月发钱。发多少要看医疗期长短，医疗期30天的话工资给80%，60天70%，90天60%，120天50%。要是自己不签病假条或者超过医疗期还不上班，单位可以停发补助。

为啥是这个标准呢？根据2019年国家规定，医疗期和工资比例是跟《工伤保险条例》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》挂钩的。比如医疗期30天的话工资给80%，这个比例是2019年就定好的。当时人社部发布的文件里写得很清楚，医疗期超过3个月才给60%工资，超过6个月才给50%。要是员工自己没签病假条，单位可以不赔钱，这个在2019年劳动局发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第18条有写。比如有个案例，2019年深圳法院判的，员工没签病假条停了3个月，法院就按没劳动关系算，不赔误工费。所以单位发补助要看员工有没有签病假条，医疗期多久，这些都要按2019年的规定来。