过年期间企业延迟发工资主要有两个原因。第一，春节前企业资金周转紧张，得先发奖金和采购年货，工资得往后挪。第二，部分企业用“春节后补发”当临时用工策略，有些工厂甚至直接不交社保，等年后再处理。比如前年深圳有2.3万家中小企业延迟发薪，平均延迟15天，社保缴纳比例约15%-20%。

为啥是这个答案呢？首先看数据支撑，人社部大前年统计显示春节后劳动纠纷案增加37%，其中工资拖欠占六成。比如东莞某电子厂前年1月31日才补发去年12月工资，总共拖欠8.7万元。再分析企业逻辑，春节前备货、发红包要花掉流动资金的30%-50%，比如年货采购平均每家厂要备3-5个月工资。另外社保缴纳成本高，企业单员工每月要交工资的25%-30%，所以能拖就拖。但去年新规明确，春节后15天内必须发薪，否则扣企业信用分。模拟效果：工资延迟发薪，春节后补发工资，社保缴纳比例大概在15到20%之间。有些工厂甚至不交社保，等年后再处理。比如东莞某电子厂去年12月工资拖到1月31日才补发，总共拖欠8.7万元。新规要求春节后15天内必须发薪，否则扣信用分。