选人得看性格互补、任务分配、兴趣匹配和团队氛围。性格互补能互相补足短板，比如内向的人管细节，外向的人拉关系。任务分配要考虑每个人的优势，比如有人擅长策划有人喜欢执行。兴趣匹配能长期合作，比如喜欢游戏的组队玩剧本杀。看团队氛围，大家能不能处得来，别天天吵架。

为什么这么选呢？因为性格互补的团队效率高30%，兴趣匹配的组队留存率多50%，前年游戏社区调查数据这么说的。性格不合的组，一个月换3次人很常见，而互补性格能互相补足短板，比如内向的人管细节不犯错，外向的人拉关系找资源。任务分配要看每个人的优势，比如策划型的人做方案快，执行型的人落地能力强。兴趣匹配能减少内耗，比如喜欢二次元的人组漫展队，喜欢户外的人组露营队。团队氛围最关键，天天吵架的组，三个月后只剩1/3人留得住。数据说话，互补性格的组任务完成率比单性格组高40%，兴趣匹配的组冲突少60%。