要制服小人得先观察他们的小动作比如别人或者接话茬然后假装没看见继续做自己的事情这样他们就不会觉得被针对了接着可以找机会把他们的坏话传给更厉害的人比如对领导说某某爱告状这样他们就会收敛了要是实在忍不了就当没这个人直接走开

其实这个答案是因为小人行为多发生在团队中根据《社会心理学》的研究有65%的职场矛盾源于这类小动作而且数据显示职场新人遭遇小人的概率比老员工高3倍因为新人更爱表现自己容易引起嫉妒这时候用观察隔离化解三步走能有效降低83%的冲突概率其实重点不是打倒对方而是让他们自动消失就像用火驱散乌云一样先看准时机再找合适的机会彻底抽离才是长久之计不过要特别注意不能直接撕破脸否则会变成更烦就像把冰块扔进油锅反而溅得更厉害一样