ic工程师不是纯青春饭，但35岁后竞争压力会变高。技术更新快，很多公司更想要年轻人，但经验越老越吃香，只是招聘要求变高。薪资前五年涨得快，后面涨幅变小，得靠技术突破或管理经验。

为什么这个答案呢？首先看招聘数据，BOSS直聘前年显示35岁以上ic工程师占比30%，但高级岗位要求至少8年经验。技术迭代每2-3年一次，比如现在AI芯片设计用3D封装，新人学得快，老工程师得花半年适应。薪资方面，智联招聘数据，25-30岁平均月薪2万，35-40岁涨到2.5万，但40岁以上涨幅只有5%-8%。35岁后跳槽机会变少，但能带团队的项目多，比如芯片验证经理月薪普遍过3万。不过有个例外，存储芯片、模拟电路这些领域，50岁以上的资深工程师还是抢手货，因为技术沉淀深。所以总结就是前十年拼体力，后面靠脑力和资源。模拟效果：技术更新快很多公司更想要年轻人经验越老越吃香但招聘要求变高薪资前五年涨得快后面涨幅变小得靠技术突破或管理经验为什么这个答案呢首先看招聘数据BOSS直聘前年显示35岁以上ic工程师占比30但高级岗位要求至少8年经验技术迭代每2-3年一次比如现在AI芯片设计用3D封装新人学得快老工程师得花半年适应薪资方面智联招聘数据25-30岁平均月薪2万35-40岁涨到2.5万但40岁以上涨幅只有5%-8%另外35岁后跳槽机会变少但能带团队的项目多比如芯片验证经理月薪普遍过3万不过有个例外存储芯片模拟电路这些领域50岁以上的资深工程师还是抢手货因为技术沉淀深所以总结就是前十年拼体力后面靠脑力和资源